说起来都是泪，前两年我刚转行政岗，老板甩给我一个活：仓库堆了十年的老档案，审计马上来查，半个月内整理清楚。我那时候刚上任，一头雾水，连档案整理收费标准都没摸清楚，就想着赶紧找个报价低的外包完事，结果坑得我当场社死。
我把这个事类比成你家攒了十年没收拾的衣柜，找收纳师上门，说好了一千块收拾完，结果人到了你家，说你衣服太多要加钱、真丝衣服要特殊处理要加钱、还要买我家收纳盒才能放得下又要加钱，最后结账翻三倍，你去找老板报销的时候，那个眼神你自己品。我当初就是这个处境，脚趾都能抠出一个公司会议室了，从那之后我就花了一个星期，把市面上所有档案整理收费标准摸得门儿清，今天就把踩过的坑都给你唠明白。
其实说白了，档案整理就跟家里收拾衣柜是一个逻辑，活多活少不一样，收钱的方式也不一样，我给你分好类，你对着自己的活对号入座就行：
这个就跟收纳师按你衣服的件数收钱一个道理，你有多少件我收多少份钱，明码标价，很少玩猫腻。现在市面上90%的档案整理收费标准都是按这个模式来的，一般没装订的散页按页数算，正常价格是一页0.1元到0.3元不等；已经装订好的整卷整盒按件算，一件5块到15块不等。
价格浮动看啥呢？就看你的档案折腾不折腾，存放了一二十年的老档案，纸黄了字花了，还要补信息编目录，肯定比刚印出来的新档案贵，就像你的真丝晚裙肯定比T恤收拾起来贵，这个逻辑没问题。这里要给你提个醒，很多坑货会在这里玩文字游戏：一张纸正反两面算两页！事先不跟你说，最后算钱直接翻倍，所以你问档案整理收费标准的时候，第一句就要问清楚一页怎么算，别不好意思！
如果你是整个公司十几年的档案全要整理，还要做数字化扫描入库，那就相当于你整个家从衣柜到储物柜全要重新收拾，这种一般都是谈打包一口价。这种档案整理收费标准模式最大的好处就是省心，谈好多少钱就是多少钱，不用天天蹲在仓库给人点页数算工钱，适合我这种怕麻烦的打工人。
一般来说，中小型公司三五万份档案全整理，打包价大概在三五万到十几万不等，具体看你要不要扫描、要不要存电子档、要不要搬仓库。但是一定要记住，所有需求都要写在合同里，别嘴上说，不然整到一半人家说你当初没说要做电子台账，要加钱，你还是没地方哭去。
如果你就只有两三箱零散档案要规整，不着急赶活，那就相当于你就一个衣柜乱了，不用找整个收纳团队，找个师傅上门按天算钱就行。现在市面上这种档案整理收费标准一般是一个熟手师傅一天300到500块，熟手一天能整理大几百件，比你自己瞎忙活一个星期快多了，小活算下来反而比按件收费便宜，很划算。
过来人掏心窝子说，问档案整理收费标准的时候，这几个坑你一定要躲开，我给你列出来，你记好：
第一个坑：低价引流中途加价。就跟你九块九剪头发，剪完收你三百块办卡一个套路，很多商家报超低价抢单，整到一半说你的档案破了要裱、字糊了要录、缺号要补，全是额外加钱的项目，你中途换商家吧，活干了一半给钱了，不换吧越花越多，只能认栽。所以不管什么模式的档案整理收费标准，都要把所有可能加钱的项目写进合同，一口价就是一口价，别留活口。
第二个坑：免费整理赚后续的钱。我之前碰到过说免费给我整理档案，只要把扫描数字化的活包给他们就行，结果扫描价格比市场价贵三倍，算下来整体比正常报价贵了快一半，就像给你免费收纳，强制你买他比外面贵十倍的收纳盒，换个法子坑你而已，别贪这个小便宜。
第三个坑：新人练手收全职的钱。很多小公司接了活，派几个刚培训三天的新人过来练手，一天整不了一百件，按天收费的话你亏到姥姥家，就像收纳师给你派个学徒，收拾完还不如你自己整的，所以一定要问清楚，派的师傅有没有做过同类的活，别拿你的项目给人练手。
其实说穿了，档案整理收费标准说复杂也不复杂，就跟你出门打车一样，打表就按表算，包车就按一口价，只要你提前问清楚规则，不贪小便宜，就不会踩大坑。我当初踩坑之后摸清楚所有档案整理收费标准，第二年给分公司做档案整理，直接砍了不合理的报价，省了快两万块，老板直接给我发了两千块奖金，我买了三箱奶茶请部门喝，这不就是摸清楚行情的好处吗？
咱们打工人干活，不就是帮公司把钱花在刀刃上嘛，你把档案整理收费标准摸透了，老板夸你会办事，自己也不用担责社死，两全其美的事。今天说的这些都是我真金白银踩坑换來的，你存下来，下次需要找档案整理的时候直接拿出来对着问，保准你不花冤枉钱！
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