上周做行政的小姐妹找我哭,说捅大娄子了。
公司档案系统权限乱开,新来的实习生误删了去年的社保缴存记录。
全部门找了3天,才从旧硬盘里扒出备份。
更闹心的是,销售部的人居然能看全公司的薪资档案。
差点就有人因为薪资不公闹离职,锅全甩到她头上。
其实很多公司的档案权限都是糊涂账,要么全放开要么全锁死。
今天给你一套直接能落地的方法,不用懂技术,照着做就行。
再也不用背丢档、泄密的黑锅。
很多人权限乱,根本原因是没按角色给权限,都是单独开的。
你先把所有用系统的人,按岗位分成固定角色。
比如普通员工、部门主管、档案管理员、高管、系统管理员。
每个角色的权限提前定死,不要单独给某个人开权限。
举个例子:
避坑提醒:别为了省事给全公司开“查看所有档案”的权限。
哪怕是老板也不行,之前有个公司高管跳槽,就是权限开太大,带走了全套核心技术档案。
把薪资记录、核心技术文档、竞业协议这类敏感档案,单独建个分组。
这个分组默认所有人都没有访问权限,谁要看得单独走审批。
审批通过后开24小时临时权限,到期自动收回。
不用怕麻烦,真要是敏感档泄露,损失的可不是走审批那几分钟。
很多公司权限乱,是因为人换岗了、离职了,权限还没改。
把档案系统的权限调整,和公司的OA流程绑定。
人力在OA提交入职/转岗/离职申请的时候,系统自动同步调权限。
不用人工记,完全走自动触发,不会漏。

我之前帮个外贸公司调权限,他们之前有个员工离职3个月,还能登系统下载客户资料。
绑定OA之后,离职申请一提交,所有权限当天就清掉,根本没机会泄密。
哪怕有自动调整,也难免有漏网之鱼。
你每季度抽20%的账号,核对权限和岗位是不是匹配。
比如行政转去做销售了,还留着档案编辑权的,直接清掉。
避坑提醒:绝对不能用共享账号,什么“行政通用号”“部门公用号”全删掉。
所有账号必须一人一号实名认证,出了问题直接能找到人。
就算权限划得再清,也难免有人误操作或者故意越权。
把系统的操作日志功能打开,所有动作都要记下来。
不管是查看、编辑、下载、删除,都要记清楚是谁、什么时间、碰了什么档案。
日志要存在单独的服务器,不能被任何人删除篡改。
真要是有人误删了档案,直接查日志就能找到操作记录,一键恢复。
不用像我那个小姐妹一样,翻3天旧硬盘找备份。
现在的档案管理软件基本都有预警功能,你开一下就行。
只要有人试图访问自己权限外的档案,系统直接拦停。
同时给管理员发消息提醒,谁、在什么地方、试图碰什么档案,一目了然。
真要是有坏心思的人,刚伸手就被抓住,根本泄不了密。
其实档案权限混乱,根本不是什么技术难题。
就是之前大家图省事,没定规则,开权限的时候随随便便。
你今天下班前花10分钟,先做两件事:
一是把所有共享账号先封了,全部改成一人一号。
二是把用户按岗位先分成5个固定角色,把多余的权限先清掉。
剩下的按上面的步骤慢慢调,一周就能全部理顺。
之后再也不用担惊受怕,怕出了问题背黑锅。