我先交代下背景，我就是个普通单位的档案管理员，干了快六年，符合评中级的年限，就想着冲个档案中级职称，涨点工资也好晋升嘛。最开始我跟很多朋友一样，觉得不就是个考试吗？自己买两本书啃啃就能过，这不就像你打王者觉得自己单排能上王者，结果呢？连跪大半个月，卡在铂金连考点门口都摸不到，方向在哪都搞不清。
后来我急了，病急乱投医找了个几百块的盗版档案中级职称培训，拿到课件我傻了，内容还是2018年的，现在大纲都改两回了，新增加的数字档案、档案开放审核内容半句话都没有，这不就相当于你打S33赛季，教练给你讲S10的出装，能赢才见鬼了。前前后后浪费了快一年时间，坑踩得够多了，才终于找到个靠谱的，今天就把我的档案中级职称培训案例掏出来给大家唠唠。
说出来你可能不信，我是同系统的师姐拉我进的群，说她半年前刚靠这个档案中级职称培训拿的证，我那时候已经死马当活马医了，想着反正也踩了这么多坑，再试一次又不会掉块肉，就去听了一节免费试听课，一进去我就发现不一样了。
大家应该都知道，现在档案中级职称考试，早就不是考你背背档案整理流程那点老内容了，新大纲里数字档案资源建设、新《档案法》修订内容、档案开放审核规则这几块，每年案例分析必考，占分快一半了。我之前看的旧书旧课，这些内容连个影子都没有，人家这个档案中级职称培训，直接把厚厚的一本大纲，压缩成了30页的高频考点册，考频标得清清楚楚，哪些是每年必出的，哪些是偶尔考的，不用你自己瞎扒，拿着就能背。去年我考试的时候，那道20分的案例题考的就是档案开放审核的流程，人家考前押题直接点到了，我背了三遍，考场上提笔就写，一分都没丢，这不比你自己瞎啃砖头书香？
我这种基础差的，碰到搞不懂的政策太正常了，之前报的那个便宜档案中级职称培训，找老师答疑，两三天回一句“自己翻书去”，我能翻懂我还找你？这个就不一样，群里老师随时蹲点，你有问题发出去，十分钟之内肯定给你回，还给你举工作里的实际例子，大白话一讲，啥听不懂的都通了，比如我一直搞不清不同保管期限的档案审核流程，老师给我举了个单位整理退休人员档案的例子，我一下子就记住了，这不比你死记硬背强？
很多人平时背得溜，一上考场就慌，时间都不够用，我之前就是这样。人家这个档案中级职称培训，每个月固定两次模考，题型题量跟真题一模一样，考完自动改分还给你分析薄弱点，我那时候一开始案例分析总是漏点，模考一次丢十分，老师给我总结了个答题模板，说案例题就按“政策依据+实际操作+结论”三步走，我按这个模板练了半个月，后来模考案例分析都能拿八成以上的分，上考场根本不慌。
我那时候备考真的挺难的，孩子刚上幼儿园，每天下班接孩子做饭，哄睡了都快九点了，才能坐下来学一个小时，有时候学着学着都能趴在桌子上睡着，说不辛苦是假的，但好在找对了路子，前后也就八个月，就拿到证了。现在单位给涨了工资，每个月多九百多，相当于每个月多出去搓三顿火锅，这不香吗？
真的，我见过太多朋友，熬够了年限，就是栽在档案中级职称考试这，要么就是自己瞎学不过，要么就是找了不靠谱的档案中级职称培训浪费时间，其实真不是你不行，就是没找对方法。你想啊，你每天刷短视频都能刷一个小时，把这个时间拿出来学习，八个月怎么着也拿证了。
说点土味的大实话，人这一辈子，出来打工不就是为了多赚点钱，多往上走两步吗？你多一个中级职称，就多一分晋升的底气，涨的工资是实实在在进你口袋的，比啥虚的都强。我这就是分享我自己的档案中级职称培训上岸案例，没有别的意思，就是我踩过的坑不想让你们再踩，能帮一个是一个。
最后再唠一句，别觉得自己基础差、没时间就考不过，我一个要带娃要上班的宝妈都能上岸，你凭啥不行？找对靠谱的档案中级职称培训，踏踏实实学，证早晚会拿到手，加油干就完了！
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