你是不是也遇到过这种倒霉事？
刚把手头的工作理顺，突然收到通知。
说必须要去参加档案培训。
一看时间，心里凉了半截。
刚好撞上跟客户的大会。
或者是家里早就定好的要事。
不去吧，怕领导有意见。
去吧，那边的事真的走不开。
这就像左右手互搏，怎么都难受。
别急，今天我就教你几招。
帮你完美解决这个麻烦。
让你两边都不耽误，还能落个好名声。
别上来就找领导请假。
你先得把这培训摸透。
不是所有培训都必须到现场。
有些培训其实很灵活。
搞清楚性质，你才有底气去谈。
拿出通知仔细读两遍。
看有没有写“必须参加”。
有没有写“计入考核”。
有没有写“一人一机，严禁代签”。
如果没写这些，那就好办多了。
这大概率就是个普通学习。
只要结果到了，过程可以商量。
如果写了“硬性要求”，你也别慌。
接着往下看，还有别的路。
直接联系组织培训的人。
别不好意思，张嘴问。
问一句：“老师，有录播吗？”
或者问：“事后能补学吗？”
很多时候，培训都有录像。
只要你保证看完就行。
这就不用非得现场去了。
这就是你的第一个突破口。
如果能补学，你就有了替代方案。
千万别默认“不能补”。
很多人就是因为不敢问。
硬着头皮去培训，耽误了正事。
结果两头都没落好。
问了又不会少块肉。
哪怕对方说不行，你也死心了。
就能专心想别的招了。
确定必须去现场了？
那也别硬着头皮直接不去。
你得带着方案去找领导。
领导怕的不是你请假。
怕的是事情没人管，出乱子。
只要你解决了他的顾虑，他就好说话。
看看谁跟你关系好。
或者谁的工作比较闲。
私下问问能不能帮忙。
你可以承诺请喝奶茶。
或者下次帮他顶班。
这就是人情置换。
要是同事能去，你就能脱身了。
记得跟领导说：“我安排好了。”
别让领导觉得你在推卸责任。
有些培训很长，好几天。
你可以跟领导申请。
只去最核心的那半天。
剩下的时间回来干活。
或者早上处理完工作。
下午再去安心听课。
这样两边都能顾上。
领导看你这么拼，肯定高兴。
你也不用整天提心吊胆。
千万别跟领导说：“我有事，去不了。”
然后就等着领导给方案。
这是职场大忌。
你要说：“我有事，但我安排了谁谁谁去。”
或者：“我晚点去，保证学完。”
把选择题变成填空题。
领导只需要说“行”就行。
这样你请假的成功率最高。
如果以上都不行。
那就得走“特批”流程了。
这招要慎用，别太频繁。
但关键时刻真能救急。
别口头说，写邮件。
说明你为什么去不了。
强调手头工作的重要性。
比如“客户明天就要方案”。
同时表个态。
你会找同事要笔记。
或者看课件自学。
保证考核能过关。
把利害关系摆清楚。
领导也是讲道理的。
为了让领导放心。
你可以说：“我学完给您汇报。”
或者：“我整理个分享文档。”
把坏事变成好事。
领导看你这么用心。
通常都会放你一马。
而且你真的做了分享。
大家还会觉得你靠谱。
这就叫因祸得福。
理由一定要真实。
别为了不去培训编瞎话。
万一被拆穿了，信用就没了。
档案工作最讲究诚信。
你连请假都撒谎。
以后谁敢信你管档案？
实话实说，态度诚恳。
就算这次不行，下次还有机会。
遇到时间冲突，别慌。
先看政策，再找替手。
最后带着方案找领导。
只要你态度诚恳。
方法又得当。
这事儿其实不难办。
下次再遇到，按我说的试试。
保证让你轻松过关。
别光看不练，赶紧去翻翻通知吧。
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