解决档案培训师资力量薄弱问题的四个可落地实操方案

做档案培训这行这么久，见过太多机构、单位栽在师资这事上。想搞点像样的内部培训，翻遍通讯录找不到能讲透实操的人，外聘专家要么档期凑不上，要么报价贵得肉疼，新老师又撑不起场子，这不就是你现在头疼的事？

挖内部潜力，先把自己人用明白

梳理内部资深档案人，打造内训师梯队

其实很多单位本身就藏着宝啊，那些干了二三十年档案整理、数字化的老法师，手上攒的干货比外面专家多太多了，就是不会讲课而已。花两三千给老法师做个1-2天的授课技巧培训，再给他配个年轻助手做PPT整理互动设计，不出半个月就能出一个能讲实操的内训师，比外面那种只会念PPT的专家好用一百倍。

给内训师做激励，留得住人才能长久

别老想着让老法师免费干活，说白了，人凭啥白白给你出力？不算课时费，也得给人算职称加分、评优优先，再不济也得给点购物卡、带薪调休吧？很多单位就是抠这点小钱，把人攒的劲都磨没了，这事真不怪师资少，是你没想着给人甜头。

借外部资源，花小钱就能办大事

你是不是一听找外部资源就觉得贵？其实根本不是那回事。很多地方的档案局、档案学会都有公益师资库，里面都是经过官方认证的资深讲师，报价比商业机构便宜一半还多，有些还给基层单位免费讲课，你去官网搜搜，打个电话问问，比你瞎找中介靠谱多了。

还有个路子，和周边同类型单位拼团请老师，你负责联系场地，他负责出一部分费用，一个老师讲完你家讲他家，平摊下来一人花不了几个钱，还能拿到完整的课件资料，这不香吗？

搞共享师资，把闲置师资用起来

说白了就是区域内、行业内凑个师资共享群，你家有闲置的老师输出去，缺老师了就从别人家调，一来一回不用花钱，都是业内人，讲的内容也贴合你们行业的需求，比找外行人强太多。现在很多地方档案学会都已经搞了这种共享圈，你找熟人牵个线就能进，别不好意思，大家都缺师资，没人会拒你。

做线上储备，慢慢攒自己的备用师资

要是临时找不到老师怎么办？提前攒点线上师资啊。现在业内不少资深讲师都开了线上录播课，你花个几百块买个机构授权，就能放在自己内部培训用，新人入门、基础规范这些内容，完全够用，真遇到重难点内容，再请老师做线上直播答疑，花的钱还不到线下请人的十分之一。

其实这事吧，说白了不是真的缺师资，是很多人一上来就想着找大牌专家，把简单的事搞复杂了。先挖自己家的，再借别人家的，慢慢攒，用不了一年你就能有稳定好用的师资队伍，哪还有什么薄弱可言？