提前下载官方最新版政策文本，避免使用过时的旧版本内容：
3个工作日内完成以下材料梳理，必须同步对接行政、合规、业务三个部门的专属对接人，确认各自权责边界：
直接套用以下可复制的合规框架，所有模块必须对应《档案法实施办法》的具体条款，避免合规漏洞：
``` 企事业单位档案制度通用合规框架 1. 总则：对应《档案法实施办法》第5-8条，明确制度适用范围、档案定义、管理基本原则 2. 管理权责：对应第9-12条，明确档案管理岗、各业务岗、管理层的具体职责，避免权责模糊 3. 归档范围：对应第13-17条，按文书、业务、人事、财务、项目5大类明确具体归档条目 4. 归档流程：对应第18-22条，明确文件生成、审核、移交、入库的全节点时效要求 5. 保管规范：对应第23-28条，明确纸质/电子档案的存储条件、防护标准、灾备要求 6. 利用与开放：对应第29-34条，明确档案查阅权限、审批流程、保密管理要求 7. 鉴定与销毁：对应第35-38条，明确档案鉴定周期、销毁审批流程、监销要求 8. 责任追究：对应第39-44条，明确各类违规行为的处置标准，与单位绩效考核挂钩 ```框架内容调整完成后，必须由合规部对照《档案法实施办法》逐条款核验，确认无合规冲突后再推进下一步。
基于单位业务特性调整具体规则，所有要求必须可落地、可核验：
同步完成人员、工具、灾备三类配置，确保制度可执行：
完成制度建设后，对照以下清单逐一核验，全部达标即为合格：
每年12月31日前，必须向属地档案行政管理部门报送本年度档案工作情况，涉及重大项目、涉密档案的单位每半年报送1次专项档案管理报告。有档案移交进馆需求的，提前6个月向属地档案馆申请预验收，按照档案馆要求调整归档材料。
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